失業保険の給付をうけるのには前職で雇用保険を入ってないといけないようなことも聞きました。逆に私の知り合いは雇用保険に加入していなかったのに前職が派遣６ヶ月だけで給付を受けてます。教えて下さい。

自己都合退職の場合は退職前２年間に１２ヶ月以上雇用保険被保険者であれば受給資格はあります。
また、会社都合退職では退職前１年間に６ヶ月以上期間があればいいです。
前職で雇用保険に加入していなくてもこの条件があれば受給できます。

会社都合により3月25日（会社締日）で退職することになりました。
在籍期間は丸３年です。

3月分と来月4月分の給料も頂けることになっています。

その場合、失業保険はいつから貰らえるのでしょうか？

貰える期間はどのようになるのでしょうか？

教えて下さい。
宜しくお願い致します。

最終給与を受けてからでないと手当は受けられない、などという勘違いをしていませんか？


〉貰える期間はどのようになるのでしょうか？
情報不足です。

現在、海外赴任でタイで働いています。駐在員独自の仕事が性に合わず、会社を辞めて日本に帰ろうと考えています。
現地会社への出向という形をとっており、現地会社からの支給。ボーナスのみ、日本の本社から支給とい
う形になっています。
ただし、厚生年金、雇用保険などは日本の本社経由で納めています。

こういう場合、失業保険は適応されるのでしょうか？

その他の条件が満たされているのであれば、失業保険の対象となります。

しかし当然ながら、失業保険支払額の対象となる収入は、質問者の場合「日本で支給されていたボーナスのみ」となりますので、あまり高額の支給を期待しない方が良いと思います。

また、自己都合退職となると、支払い開始日まで少し時間がかかりますので、失業保険を手にする前に次の仕事が見つかるような気がします。

失業保険の受給資格について質問ですが
今年の年明けから10年正社員で務めた会社を自己都合により半年更新の契約社員に雇用形態をきりかえたのですが今年7月の契約満了のタイミングで会社から契約更新の意志がないことを伝えられました。一応、契約書には契約更新にかかわる通達は1か月前に会社側から通達と書いてあるのですが言われたのが昨日で契約満了の2週間前になります。こういった場合は会社都合の退職になるのでしょうか？また契約の更新により3年以上雇用されてない場合は会社からの都合でも会社都合にならないと聞いたのですがその辺もどなたか教えていただけませんでしょう？当方は契約形態はかわりましたが特に保険や厚生年金も正社員の時と同じような扱いになっております。

＞会社から契約更新の意志がないことを伝えられました

この1点をもって会社都合であることは明らかです。
『契約の更新により3年以上雇用されてない場合』
の意図する趣旨はわかりませんが、契約を打ち切る
ことを切り出したのは会社側ですから、迷う余地は
ないと思います。

今年の９月にハローワークで失業保険の手続きをしました。
その後、就職活動をして１１月に採用ということで、就職したのですが、仕事内容が合わず、１週間で退職することになりました。
ハローワークの方からは、失業給付も早期就職手当などいただいてないのですが、辞めたあと、また手続きをすれば失業給付の対象になるのでしょうか？

私も質問者さんと同じような条件でしたが、再び失業給付の対象になることができましたよ。
ただ私の場合、早期就職手当てを貰ってから辞めたので、その分の金額が引かれていました。
質問者さんは早期就職手当ても貰っていないと言う事なので、全額貰えるのではないでしょうか。
なるべく早くハローワークへ行って、確認なさった方がいいと思います。
私は「せっかく紹介してもらったのに、すぐ辞めてしまって怒られるかな～」とビクビクしながら行ったのですが、職員の方はあっさりとした反応でした。
私が言える立場ではないのですが、結構短期間で辞めてしまう人は多いらしいです。

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