昨年は失業保険を頂きました。失業給付を受け終わったら手続きしたほうがよいと思います。そしたら職員の方が「子どもさんの扶養にはいる事もできますよ。

失業保険って

前の会社を辞めてから失業保険を貰いながら、３ヶ月後に今の会社に就職しましたが。
わずか一ヶ月半で、会社都合での退職になりました。

その間雇用保険類には入ってません。

その場合当然失業保険は出ないのですか？

今日いきなり『悪いんだけど..』って話しがあったばかりでまだどこにも確認してないので、此処で聞きたいです。

お願いいたします。
地震もあり、更に厳しい中での再就職.
次に就職するまで、生活保護も考えました。

失業保険と生活保護自給についてお聞きします。

★…その間雇用保険類には入ってません。
その場合当然失業保険は出ないのですか？

☆その通り｢基本手当｣等の給付は、一切受けられません。が…

☆厚労省のＨＰに
【雇用保険を受給できない方（受給が終わった方も含む。）が、無料で職業訓練を受講しながら、｢訓練・生活支援給付｣（単身者：月１０万円、扶養家族あり：月１２万円）を受けられる制度があります。】
貴方の住所を管轄する職安に相談して下さい。

11月末か12月に入籍予定です。
ですが8月末で退職し、
失業保険の待機期間で
12月から3ヶ月給付予定です。
手当日額が4700円あり
彼の会社の扶養には
入れないでしょうか？

今は親の扶
養に入っており、
親の会社の審査には何故か
通っています。。。
多分おおよその額で伝えたか
何かで入れたのかわかりませんが
結婚した後はどうなるのでしょうか？？

申請するときに細かな手当日額を
書いたりしますか？
わからないのでお願いします

親の扶養に入れたのは、待期期間、制限期間だから
では？

扶養にはいれるのは、３６１１円までが基準です。
待期期間、制限期間は一部の健保組合で扶養に
なれないことがありますが、通常は入れます。

さて、結婚したら、旦那の扶養になる手続きを
しましょう。失業給付を受け終わったら
手続きしたほうがよいと思います。

昨夜のＮＨＫの雇用問題に関する討論番組観ました。

その中で紹介されていたﾃﾞﾝﾏｰｸの失業者対策の試みに､ちょっとばかり羨しさを感じました。

失業保険の受給(最長4年の)期間内に､職業訓練(約300の講座から選択)を受けられるというもの。

日本の現状が余りにも中途半端でお先真っ暗な感がありますので…
経済成長が見込めず斜陽の一途ですから…思い切った政策が必要ですよね?

どう思います?(ΘoΘ)

セーフティーネットに関する制度は、その国に
よって違うのはあたりまえです。

日本の場合は職業訓練や失業給付に力を
入れるのではなく、雇用形態の制度を再構築
する必要があります。

ですので、派遣社員の制度を以前の特定の
業種にするということに戻す。

新しい産業の創出をする。

日本人は勤勉で、働きながらノウハウを
構築する能力があります。

現在の雇用上情勢では、新しい産業を
創出しても育たないと思います。

儲かるのは人材派遣会社だけです。

参考までに

今日申告に行って来ました。本当は主人の確定申告だったのですが「一昨年の１２月３１日で定年退職しました。昨年は失業保険を頂きました。」と言いましたら「ご主人の申告は失業保険だけだったらいりません
との事でした。それで「私の申告をしましょう。」となり結局88万円の収入では税金はかからないという事でした。
そしたら職員の方が「子どもさんの扶養にはいる事もできますよ。」という事でした。

主人に申しましたら「子どもの世話にはならない」と言います。
世帯主は主人なのですが、主人は扶養に入らないと言っても私一人が扶養に入る事が出来るのでしょうか？

保険は国民健康保険です。

お尋ねいたします。

世話になるわけではなく、子供の税金を安くしてあげるだけなんだから
片意地はる必要ないんですけどね。

ご主人の確定申告していないのであれば、ご主人があなたを配偶者控除として
申告していないので、可能です。

尚、子供の社会保険の扶養にもなれるかもですね。
これは、税とはまったく別な手続です。