妊娠中の失業保険について教えてください。
今妊娠9週で立ち仕事でもあるので、先日上司に報告しました。
今の会社は産休はあってないようなものと言われ、いつまで働くのかと聞かれたので、
「ギリギリまでは働きたい」と伝えましたが、妊娠してたらリスクが高いしシフトは組まないと言われました。
働きたいのに働けない状況にもってこられた場合、次働く意思があれば、失業保険は貰えるのでしょうか?

後、このような相談をしたい場合はやはりハロワークで相談できますか?

「産休」を理由にした解雇は明らかな違法行為です。

昔は、「産休はあってないようなもの」と、多くの女性が妊娠を理由に会社を退職していました。
しかし、今はそれでは通用しません。

また、子供が生まれてからの育児休業も、「育児休業を理由に会社は解雇をする事ができない」ですが、会社側はきちんと把握しているのでしょうか？

経産婦（妊娠中・出産後１年未満の女性）は、軽作業に配置転換してもらえる権利があります。
私も妊娠３ヶ月の時に立ち仕事から、座り仕事の軽作業に配置転換してもらいました。

ただ、しかる所に出て戦って勝っても、今の所にい難い状況になってしまいますよね・・・

でしたら、退職理由を「会社都合」にしてもらえば、失業手当がすぐにもらえると思います。
ハローワークに妊娠の事・会社で言われた事すべてお話になって相談されてはいかがでしょうか？

まだまだ寒いので、お体気をつけて下さい♪

派遣社員の失業保険給付について
派遣社員の失業保険について
現在派遣社員として働いています。1年以上3ヶ月契約で更新を重ねてきましたが年末に派遣先からに1月からは2ヶ月契約で2月末で契約終了との事。6名の人員削減だそうです。
派遣会社からは次の仕事紹介はないとの事で2月末で退職です。
この場合、会社都合ですか？自己都合ですか？失業保険をすぐにもらえるか心配です。
派遣会社は離職票に「自己都合」と明記して来るのではないかと仲間で話しています。
もし自己都合にされていても離職票をもってハローワークでなりゆきを説明すれば会社都合としてくれますか？

知り合いのケースでも会社都合となっていたので大丈夫と思いますが、
自己都合となっていたら　「ユニオン（または弁護士）に相談します」とでも言えば
１８０度変わると思いますよ、

派遣会社であれば　雇用契約書を交わしていると思います。
万一「自己都合」となっていたら　契約書ももってハローワークにいってください。
ハローワークの者が　neenetonenneさんご自身にも辞めた理由を聞きますから
人員削減も含め　契約満了であると伝えれば　会社都合というような処理をしてくれます。

３月以降　その派遣会社で稼動予定がないなら、有給も消化することを考えてもいいでしょう。
心配し過ぎずに　暗くなりがちかと思いますが　毎日を頑張って乗り切ってください。

公共職業訓練というのは、サイトでみたかぎりはかなり専門的なものばかりでしたが、普通の資格学校などの授業もうけることができるのですか？
例えば、求職者支援制度にあるような授業を失業保険をもらいながら受けることは可能ですか？

どのような内容の職業訓練をお望みでしょうか？公共職業訓練は就職を目的としています。求人が多くあり、その条件として一定レベルの知識、技能が要求されているため、職業訓練を通してそれらを習得していただき就職につなげるのが目的です。
基本的には求職者支援制度の認定職業訓練も同じですが訓練開設に事業者により公共職業訓練では賄えない幅広い訓練内容もあるのは事実です。雇用保険の失業給付が受給できる方は新制度の認定職業訓練は受講できません。ただし委託訓練と言うものがあります。これは前述のようにポリテクセンター等での公共職業訓練で賄えない訓練をテクノカレッジやその他専門学校や事業者に委託して行う訓練です。内容は管轄のハローワークで違いますのでご相談ください。希望のコースがあるかどうかはわかりません。が委託訓練であれば始業給付を受けられます。

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