失業保険をもらいながらバイトしたいのですが・・
今年の2月に突然会社から解雇通告を受けました。それまで、会社と別にバイトをかけもちしていたのですが、バイトは週2程度で雇用保険には入っていません。
調べたら、会社の失業保険をもらうには申告して1週間は働くと失業保険が給付されないと書いてありました。
この場合、1度、今続けているバイトを辞めて、申告をして1週間働かないで、また同じ所でバイトをするというのは可能なのでしょうか？？
それともバイトは辞めなくても、シフトを1週間入れないだけでも大丈夫なのでしょか？
バイト先に籍をいれてるから、私的にもらえないような不安があります・・。
どなたか教えてください！！
今年の2月に突然会社から解雇通告を受けました。それまで、会社と別にバイトをかけもちしていたのですが、バイトは週2程度で雇用保険には入っていません。
調べたら、会社の失業保険をもらうには申告して1週間は働くと失業保険が給付されないと書いてありました。
この場合、1度、今続けているバイトを辞めて、申告をして1週間働かないで、また同じ所でバイトをするというのは可能なのでしょうか？？
それともバイトは辞めなくても、シフトを1週間入れないだけでも大丈夫なのでしょか？
バイト先に籍をいれてるから、私的にもらえないような不安があります・・。
どなたか教えてください！！
結論としては、ハローワークに相談してくださいということになると思います。
会社都合での離職にあたり１週間の待機期間中にアルバイトをすると雇用保険を受けられないという情報をどこかで得たということですね。
待機期間中および受給期間中のアルバイトは禁止されていません。正しく申告すれば、一定の制約はあるものの、ほとんど問題なく受給できます。
幸い、現時点では解雇されておらず、解雇予告をうけている状態ですから、時間的に余裕があると思います。電話で構わないのでとにかく事前に相談しましょう。
アルバイトのシフトなどが入っているのであれば、ハローワークに雇用保険の給付手続きの開始自体を遅らせるという方法も可能です。
いずれにせよ、事前にハローワークに相談すべきです。「やっちゃう前の事前の相談」は受給になんの影響もありません。とにかく相談しましょう。
参考までに：
頻度、時間数、賃金の３つの要素が雇用保険の受給に次のように関係します。
１ 頻度、時間数
就業状態にあるかどうかの判断に関係します。ほぼ毎日働いていたりすると「就業状態にある」の判断がされて給付が終了することがあります（週２回なら問題なさそうですが、合計時間数が長いと問題になると思います）。
２ 賃金
アルバイトを行った日に対する雇用保険の給付額が減額に関係します。
会社都合での離職にあたり１週間の待機期間中にアルバイトをすると雇用保険を受けられないという情報をどこかで得たということですね。
待機期間中および受給期間中のアルバイトは禁止されていません。正しく申告すれば、一定の制約はあるものの、ほとんど問題なく受給できます。
幸い、現時点では解雇されておらず、解雇予告をうけている状態ですから、時間的に余裕があると思います。電話で構わないのでとにかく事前に相談しましょう。
アルバイトのシフトなどが入っているのであれば、ハローワークに雇用保険の給付手続きの開始自体を遅らせるという方法も可能です。
いずれにせよ、事前にハローワークに相談すべきです。「やっちゃう前の事前の相談」は受給になんの影響もありません。とにかく相談しましょう。
参考までに：
頻度、時間数、賃金の３つの要素が雇用保険の受給に次のように関係します。
１ 頻度、時間数
就業状態にあるかどうかの判断に関係します。ほぼ毎日働いていたりすると「就業状態にある」の判断がされて給付が終了することがあります（週２回なら問題なさそうですが、合計時間数が長いと問題になると思います）。
２ 賃金
アルバイトを行った日に対する雇用保険の給付額が減額に関係します。
ハローワークの失業給付
失業保険を頂く際、
その間、仕事をした、収入あったとか記入しますが、
どこまでハローワークも調べるんでしょうか？？？
もし、短パツバイトして、通帳に入金あったとしても（または現金支払受けても）、
「友人にモノを売った」とか
「あっ、たしかもらいましたが、忘れてました」とか
「本当に知りません！身に覚えがありません」とか
で済ませそうな気がするのですが・・・
資料には3倍返し！みたいな脅しもありましたが、
実際どうなのだろうと・・・と疑問に思ったしだいです。
お声お聞かせくださいm(__)m
失業保険を頂く際、
その間、仕事をした、収入あったとか記入しますが、
どこまでハローワークも調べるんでしょうか？？？
もし、短パツバイトして、通帳に入金あったとしても（または現金支払受けても）、
「友人にモノを売った」とか
「あっ、たしかもらいましたが、忘れてました」とか
「本当に知りません！身に覚えがありません」とか
で済ませそうな気がするのですが・・・
資料には3倍返し！みたいな脅しもありましたが、
実際どうなのだろうと・・・と疑問に思ったしだいです。
お声お聞かせくださいm(__)m
済ませそうな気がする・・という自体、あなたに不正申告の考えが芽生えていませんか？なのに「お声お聞かせください」は愚問です。
ちなみに「忘れてた・・」では済まされませんよ。実際どうなのだろうとの疑問よりも、正しい申告をすることを一義にするべきでしょう。危ない橋を渡って不正処分されてもいいのならそれまでの話ですが、実際に倍返し・３倍返しをさせられれる人は私の知人でもいます。
脅しではありません。
ちなみに「忘れてた・・」では済まされませんよ。実際どうなのだろうとの疑問よりも、正しい申告をすることを一義にするべきでしょう。危ない橋を渡って不正処分されてもいいのならそれまでの話ですが、実際に倍返し・３倍返しをさせられれる人は私の知人でもいます。
脅しではありません。
派遣の早期終了と失業保険について
みなさんのお知恵をどうかお貸しください。
先週、派遣会社の担当さんから『本日をもって勤務終了してください』と、突然告げられました。
契約は５月末までありました。
派遣先の会社の方からの一方的な早期終了だったとのこと。
私自身の勤務に対する問題等ではない。とのことで安心はしたのですが、
翌日から勤務はしていません。
そこで、派遣会社の方は『５月末まで（契約満了まで）のお給料は派遣先から頂きます』と
おっしゃってくれたのですが、このような場合、
勤務していた通常の時給×時間＝勤務するはずだった日数分の給料
を全額、頂くことはできるのしょうか？
また、このような場合の時、失業保険はどのように申請すればよいのでしょうか？
自己都合ではないのですぐに頂くことはできるのでしょうか？
派遣会社の方は突然の解雇にショックを受ける私に『しばらくゆっくりしてください』と
おっしゃってくれましたが、仕事はいつでも紹介できる状況にはして下さい。とも
言われました。
また、今回、早期終了になった会社には、あと６日でちょうど半年の勤務になるところでした。
この場合は失業保険は出るのでしょうか？
やはり、きっちり半年その会社で勤務していないと失業保険の申請は無理なのでしょうか？
派遣会社の方は５月末までの給料の話はしてくれましたが
失業保険については、なにも触れてはきていません。
派遣で勤務したことが、今回初めてだったこともあり
なにもわからず、不安で仕方ありません。
長文になりましたが、どうか皆様のお知恵をお貸し下さい。
よろしくお願い致します。
みなさんのお知恵をどうかお貸しください。
先週、派遣会社の担当さんから『本日をもって勤務終了してください』と、突然告げられました。
契約は５月末までありました。
派遣先の会社の方からの一方的な早期終了だったとのこと。
私自身の勤務に対する問題等ではない。とのことで安心はしたのですが、
翌日から勤務はしていません。
そこで、派遣会社の方は『５月末まで（契約満了まで）のお給料は派遣先から頂きます』と
おっしゃってくれたのですが、このような場合、
勤務していた通常の時給×時間＝勤務するはずだった日数分の給料
を全額、頂くことはできるのしょうか？
また、このような場合の時、失業保険はどのように申請すればよいのでしょうか？
自己都合ではないのですぐに頂くことはできるのでしょうか？
派遣会社の方は突然の解雇にショックを受ける私に『しばらくゆっくりしてください』と
おっしゃってくれましたが、仕事はいつでも紹介できる状況にはして下さい。とも
言われました。
また、今回、早期終了になった会社には、あと６日でちょうど半年の勤務になるところでした。
この場合は失業保険は出るのでしょうか？
やはり、きっちり半年その会社で勤務していないと失業保険の申請は無理なのでしょうか？
派遣会社の方は５月末までの給料の話はしてくれましたが
失業保険については、なにも触れてはきていません。
派遣で勤務したことが、今回初めてだったこともあり
なにもわからず、不安で仕方ありません。
長文になりましたが、どうか皆様のお知恵をお貸し下さい。
よろしくお願い致します。
それはお気の毒でしたね。
今回の場合、最低でも約１ヶ月分（平均日額（休日含む）給与の30日分）は質問者様に支払われます。
雇用契約は派遣会社と質問者様であり、派遣会社から契約満了時までの給与は支払われるのですから５月末まで失業状態にはなりません。
雇用保険（失業保険⇒今は雇用保険と言います）については微妙ですね。前回の締め日から最終日までの勤務日数は15日以上ありますか？
雇用保険の支給要件は過去１年のうち半年以上勤務し、15日以上勤務している月が６ヶ月以上あることとなっています。
これをクリアしていれば契約満了日の翌日以降（６月以降）に離職票等を持ってハローワークへ申請して下さい。契約満了なので待機期間として約３ヶ月後からの支給となります。
今回の場合、最低でも約１ヶ月分（平均日額（休日含む）給与の30日分）は質問者様に支払われます。
雇用契約は派遣会社と質問者様であり、派遣会社から契約満了時までの給与は支払われるのですから５月末まで失業状態にはなりません。
雇用保険（失業保険⇒今は雇用保険と言います）については微妙ですね。前回の締め日から最終日までの勤務日数は15日以上ありますか？
雇用保険の支給要件は過去１年のうち半年以上勤務し、15日以上勤務している月が６ヶ月以上あることとなっています。
これをクリアしていれば契約満了日の翌日以降（６月以降）に離職票等を持ってハローワークへ申請して下さい。契約満了なので待機期間として約３ヶ月後からの支給となります。
失業保険について教えて下さい。去年の三月からアルバイトをしています。週5日、一日平均８時間です。給料から雇用保険代は毎月引かれてます。
そろそろ就職活動を優先したくてアルバイトを辞めたいと考えてます。その際にアルバイトを辞めた場合失業保険は適用されるのでしょうか？適用される場合ハローワークに何を持って行けばいいのでしょうか？詳しい方からの回答宜しくお願いします。
そろそろ就職活動を優先したくてアルバイトを辞めたいと考えてます。その際にアルバイトを辞めた場合失業保険は適用されるのでしょうか？適用される場合ハローワークに何を持って行けばいいのでしょうか？詳しい方からの回答宜しくお願いします。
あなたの場合の離職理由は『自己都合』になります。
離職前2年間に、雇用保険被保険者で賃金支払が11日以上あった月が12ヶ月以上必要です。
1年の間に、11日未満の月が1月でもあったら、まず受給資格はありません。
その点を今一度ご確認ください。
また、受給資格があるときは、アルバイトを辞めたときに『離職票』を発行してもらいます。
2種類の離職票（離職票1・OCR用紙のもの、離職票2・白地に緑文字のもの）がありますが、両方もらってください。
これと、もらうときにリーフレットも渡されるかとおもいますが、そちらにその他必要なものが書かれています。
（雇用保険被保険者証、身分証明書、写真、印鑑、銀行口座がわかるものなど）
これらをあなたの住所を管轄するハローワークへ持って行きます。
ただし、自己都合退職なので、3ヶ月の給付制限がつきます。
すぐにはもらえません。
離職前2年間に、雇用保険被保険者で賃金支払が11日以上あった月が12ヶ月以上必要です。
1年の間に、11日未満の月が1月でもあったら、まず受給資格はありません。
その点を今一度ご確認ください。
また、受給資格があるときは、アルバイトを辞めたときに『離職票』を発行してもらいます。
2種類の離職票（離職票1・OCR用紙のもの、離職票2・白地に緑文字のもの）がありますが、両方もらってください。
これと、もらうときにリーフレットも渡されるかとおもいますが、そちらにその他必要なものが書かれています。
（雇用保険被保険者証、身分証明書、写真、印鑑、銀行口座がわかるものなど）
これらをあなたの住所を管轄するハローワークへ持って行きます。
ただし、自己都合退職なので、3ヶ月の給付制限がつきます。
すぐにはもらえません。
6月に自己都合で退職し、現在失業保険の受給待機中です。
来月の初旬に待機期間満了し給付が始まるのですが、妊娠している事が判明しました。
働こうと思えばまだ働ける状態ではありますが
就職してもすぐに退職しなければならず、またこのまま失業保険を受給すると
夫の扶養から外れなくてはならなくなり、4ヵ月後にまた扶養に入る手続きをしなければならない
その間、保険証の切り替え等で保険証が手元に無い状態で病院にかかった場合、
実費扱いになってしまうなど・・・色々考え受給延長の手続きをしようと思っています
延長した場合、出産後働ける状態になった時、待機期間などなく、すぐに失業保険が支給されるのでしょうか？
また、出産後（4月予定）に受給し、扶養扶養から外れ自分で国保に加入する事になると思いますが
前年所得とは何月から何月の所得の事でしょうか？もし来年国保に加入となると
今年の6月以降は所得がない事になります。
来月の初旬に待機期間満了し給付が始まるのですが、妊娠している事が判明しました。
働こうと思えばまだ働ける状態ではありますが
就職してもすぐに退職しなければならず、またこのまま失業保険を受給すると
夫の扶養から外れなくてはならなくなり、4ヵ月後にまた扶養に入る手続きをしなければならない
その間、保険証の切り替え等で保険証が手元に無い状態で病院にかかった場合、
実費扱いになってしまうなど・・・色々考え受給延長の手続きをしようと思っています
延長した場合、出産後働ける状態になった時、待機期間などなく、すぐに失業保険が支給されるのでしょうか？
また、出産後（4月予定）に受給し、扶養扶養から外れ自分で国保に加入する事になると思いますが
前年所得とは何月から何月の所得の事でしょうか？もし来年国保に加入となると
今年の6月以降は所得がない事になります。
私は育児で期間延長したのですが
受給期間延長すると、延長している間にも給付制限３ヶ月は過ぎていくことになるそうで、３ヶ月以上たってからならすぐ支給されるようになります
（ちなみに待期期間とは失業手当の手続きをしてからみんなに平等にある失業手当対象外の７日間のことです）
前年の所得ですから前年１月～１２月（源泉徴収票記載、または確定申告したらその金額。）
前年に所得がないと保険料はかなり安くなります
＞その間、保険証の切り替え等で保険証が手元に無い状態で病院にかかった場合、実費扱いになってしまうなど
実費扱いって自費（自由）診療のことでしょうか？医療保険に加入していることが確実で保険証が手元にないだけなので
最悪でもいったん１０割負担で受診し、あとで保険者に払い戻してもらいます
病院によっては保険証が手元にきてからもっていけば払い戻ししてくれたりもあります
妊娠出産はもともと保険外ですし、さほど心配することはないと思うのですが
健保の被扶養者でいられない状態だと、国民年金保険料も払わないといけないのでお忘れなく～
受給期間延長すると、延長している間にも給付制限３ヶ月は過ぎていくことになるそうで、３ヶ月以上たってからならすぐ支給されるようになります
（ちなみに待期期間とは失業手当の手続きをしてからみんなに平等にある失業手当対象外の７日間のことです）
前年の所得ですから前年１月～１２月（源泉徴収票記載、または確定申告したらその金額。）
前年に所得がないと保険料はかなり安くなります
＞その間、保険証の切り替え等で保険証が手元に無い状態で病院にかかった場合、実費扱いになってしまうなど
実費扱いって自費（自由）診療のことでしょうか？医療保険に加入していることが確実で保険証が手元にないだけなので
最悪でもいったん１０割負担で受診し、あとで保険者に払い戻してもらいます
病院によっては保険証が手元にきてからもっていけば払い戻ししてくれたりもあります
妊娠出産はもともと保険外ですし、さほど心配することはないと思うのですが
健保の被扶養者でいられない状態だと、国民年金保険料も払わないといけないのでお忘れなく～
関連する情報